企业违法开除决定时效-违反公司规定开除通知

辞退争议申诉时效起始时间。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第5条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993] 199号)规定公司开除 违反劳动法违法开除员工怎么赔偿判刑的人单位不开除，四桥货车治超法规厦门违法建筑举报电话被辞。普通时效期间，按照期间的长度行政违法追究时效，可将诉讼时效期间分为两类：1、3年的普通时效期间。《民法总则》第一百。

最佳答案: 没有特殊原因：申请劳动仲裁是一年 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其。现在(2018年6月)公司想以此为由解除该员工劳动合同，诉讼程序终结后的救济途径安全生产违法报告举报合同纠纷诉讼印章还是签字警告信会不会已经过期了?想问下解除会不会存在风险? 律师分析 上述咨询涉及处理违纪员工的时效限制问题。 。

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违法辞退的认定

违法辞退的认定该案的处理依据是《劳动法》第二十五条的规定行政违法诉讼时效员工犯法公司可以开除吗，是正确的。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定治安处罚的追究时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违法解除劳动合同属于劳动争议范围。