如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法，新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后。
根据国家劳动合同法的相关规定劳动者经济补偿标准，对于用人单位直接解除劳动合同的，作为用人单位是需要依法支付相应的经济赔偿金的，对于经济赔偿金的支付需要符合相应的标准，那么，劳动合同法经济补偿金。劳动法关于劳动补偿金的规定，二倍劳动法是我们每个人工作的一个保障，一般我们在进入公司之后也都会签订劳动合同劳动法第四十条规定，这也是保障之一，以下了解劳动法关于劳动补偿金的规定。 。
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性。6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
劳动法经济补偿金的规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规。并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月 只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月。
终止劳动合同经济补偿金
终止劳动合同经济补偿金除劳动者不胜任工作的情况外，终止用人单位解除劳动合同经济补偿的，劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的，按照企业的平均月薪标准。 以上内容是鼎胜法律小编。东莞市委常委、统战部部长李小梅近日对媒体表示，修改《劳动合同法》，或者取消经济补偿金制度劳动法经济赔偿金标准劳动法 经济补偿金，从而帮助企业减负减税，真正减掉一些不该有的束缚。她认为经济补偿金制度加重企业负担劳动法第47条规定 经济补偿，不利。
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