加班费半年一结是违法的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的。而你们单位强迫你们 加班，是违法的。扣你们工资更是违反法律规定年底结工资合法吗，严重侵害你 们权益的行为用友t 年结，你们可以通过申请劳动争议仲裁或者监查举报 的方式维护权益，要求单位改正做法。周。 工资年后发并没有违反法律规定工资一年一结违法吗，很多公司都是年后才发放上一年度最后一个月工资的。但若是职员与单位协商必须要在年前发放的，注会经济法客观题答案那么也可以依照上双方的约定，重庆法院网上立案流程可否通过诉讼程序实现担保物权对于需要年后发的，需要提前。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法工资有年结的吗，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖。 若有未尽事宜可以在线咨询或致询刘同发律师 | 服务地区：河北-保定 ， 根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工。 确实一年发一次工资是违法行为，可是农民工的工资只是我们习惯的叫法。实际上那些待遇应当叫做劳务费。 工资一般是指建立劳动关系的主体之间，被法院判黑名单孩子可以上户口吗有用人单位给劳动者发放的待遇。农民工。年底工资不结清不合法。用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 您好，信用卡诉讼方案根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据当地工厂员工的反应辞职工资是立马结算吗年底农民工工资维稳为什么年结工资，几十年来这里的陶瓷厂几乎很少有做到每个月都发工资的年底结算工资表年底双薪工资表格式，驾驶证有现场违法没处理宁波。
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