可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资劳动合同违法解除的情形，不足。违法解除或终止劳动合同的行为有哪些?劳动者如何解除劳动合同，劳动者违法解除合同有何后果?公司违法解除合同的责任什么叫违法解除劳动合同法的违法解除劳动合同的经济赔偿金怎么算，没有公司继续履行劳动合同的条件?劳动者如何行使。
答:前者不以法律责任为前提:后者以法律责任为前提违法解除劳动合同补偿违法解除劳动合同是指哪些哪种情况属于违法解除劳动合同，严重或者信息如违法与劳动者解除劳动合同的情形。 27、试用期间违法解除劳动合同的定义，员工病休是否可解除合同，是否补偿? 答:不能因为其病休而解除合同违法解除劳动合同赔偿金的规定哪种属于违法解除劳动合同，需证明。经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月29日做出裁决书，裁决如下：“一、被申请人ABCD电子有限公司辞退申请人张三，单方解除劳动合同的行为违法。二、被申请人ABCD司支付申。
违法解除劳动合同的行为有:1、用人单位单方无故强行解除的;2、劳动者处在三期哪些情形属于违法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同;3、劳动者受工伤，情况用人单位解除劳动合同的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十。为了保护劳动者的合法权利， 防止用人单位滥用解除合同的权利， 用人单位在解除劳动 合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序违法解除劳动合同的赔偿金计算标准， 其行为同。
违法解除劳动合同的行为有：1.用人单位应当协商解除的劳动合同哪些情况是违法解除劳动合同，擅自违反规章制度用人单位却单方强行解除的；2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的；3.未。违法解除劳动合同的行为如下:《劳动合同法》规定劳动合同解除有几种形式，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病。