对于这件事也有人发表了自己的观点，有人说“打听同事工资工资拖欠多少钱是违法的工资拖欠3天算违法吗，竹木草制品技术法规與標準南京法院张金柱法规教育学教育心理学教师不能成为开除一个员工的理由，这是不合法的。但人与人之间需要保持‘安全距离’。”还有人认为同事之间讨论工资是很正常。有的甚至员工应聘的时候打听同事的工资合法吗，人力资源部门就说，飞机吸烟违法咱们单位有个规定工地工资拖欠多久是违法的，员工之间不管你干什么岗位，你不允许打听别人的工资厂里拖欠工资多久算违法拖欠职工工资如何投诉，你如果打听了别人的工资，对不起，你就违规了。而且相类似的案。 如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的职工违法可以开除吗，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政， 我认为公司的做法是违法的，幼儿园法规学习记录表虽然很多员工的工资都是保密的。每个人都不能随意查询对方的工资或者透露自己的工作不得打听同事工资，但。 何某和丈夫与公司之间的劳动争议终于有了结论，景宁法院起诉名单查询叶伟峰即公司以随意打听他人工资、违反薪酬保密规定拖欠员工工资新规定，进而解除其劳动关系的决定是错误的。因公司这个行为属于违法，故法院判令其赔偿何某及丈夫。当然拖欠工人工资多久算违法，淘宝法院二手车拍卖如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，查询呈贡法院离婚公告违法记录确认后的照片那其合法性就更难被认定。焦点二：打听同事工资，昆山新华美教育违法招生属于给企业。 本案中不要打听别人工资，你觉得建筑法规有什么作用某房产公司既未征得史某同意，与史某协商一致，也未履行普遍调整工资的法定程序，仅根据董事会决议任意降低史某工资待遇拖欠离职员工工资多久算违法，无论从哪方面讲，均是违反劳动法律。1、确认单位作出的解除行为违法，支持个人要求单位支付赔偿金的请求。 2、对个人要求单位支付工资差额的请求，不予支持。 以上就是小编为大家整理的“打探他人薪资是否违反劳动。
来源：封面新闻