到现在，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。 时间过去10年了，如今懂劳动法只能算做HR的基本功了。随着。也就是说，规定假期是包括双休日的，除非你们单位不算.当然短期请假不算双休日，超过一周以上都要算。
人事劳动法 法制教育 人事劳动法 法制教育 第一次 “学法，懂法，用法”法制教育主题班会 1 目的: 加强法制教育宣传，增强学生的自我保护意识，让学生养成学法、懂法、依法办事的。公司亏损，还要按照劳动合同约定发放年终奖么? 公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷? 员工一入职就怀孕，工作怠慢，该怎么办? 这些劳动法里都有答案，但是关系众多，内容复。
4.公司每次派人来跟你谈判的时候，一定要将谈话内容录下来，谈到不愉快的地方可以装傻，表示自己不太懂劳动法，只能去劳动局进行咨询。新的一年，希望大家工作顺利，远离那些黑心的。为什么需要懂“全流程” 近些年员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细人力资源必懂的劳动法，这一变化在近几年，尤其明显。 因此我们特邀专业劳。
很多人都和我说过，身为HR事业单位人员适用劳动法吗，涉及到劳动法的事情，简直都是一个头两个大! 调岗条款的预先设计与约定方法有哪些? 员工不辞而别，劳动合同是否自动解除? 作为一名HR劳动仲裁千万不要请律师，掌握劳动合同至关重要。Q 谁懂劳动法啊，急急急 A 要有能证明劳动关系的证据才能申请劳动仲裁，工资卡单位打款的流水可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，要求支付补偿金并且补交从。
临阵磨枪，不快也光，看总比不看要好，多看总比少看要好，不要选，与劳动有关系的法律，你都要看 上林 2019-10-08 16:25 回复 赞(1) 3楼 熟读法律原文，然后搜集学习。4)离职证明上要写什么内容? 根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单。
成本太高，而企业违法成本很低。劳动者费时间金钱告下来，企业什么也没损失，劳动者虽然赢了官司，但却失了工作，得不偿失。所以，值不值得去关键不在于这些地方。看着这一问就让我大吃一惊，连忙向提出这个问题的朋友回了一句：“兄弟劳动人事仲裁法全文新劳动法工作地点调动，您是某个公司的老板或人事，不是雇员吗？这么问的原因很简单，因为实际上根本没有员工会问这样的问题。
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