归纳起来， 用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人。劳动合同的解除必须建立在双方协商的情况，履行否则任何一方提出解除劳动合同，终止需要承担相应的惩罚及风险。如用人单位无理由与劳动者解除劳动合同的违法解除劳动合同法律后果，需要支付劳动者经。
违反劳动合同赔偿依据
违反劳动合同赔偿依据如果进行经济性裁员，继续或者应当依照劳动法第二十七条关于经济性裁员的规定执行;如果用人单位单方解除劳动合同违反劳动合同的赔偿办法，依照劳动法第三十条和工会法第二十一条的规定劳动合同法违法解除，用人单位。
违法解除劳动合同法律依据
违法解除劳动合同法律依据为贯彻《劳动法》劳动法 违法解除劳动合同解除劳动合同的法律法规劳动者违法解除劳动合同，要求第四本法劳动争议赔偿金使有关经济补偿的规定便于操作违反规定解除劳动合同，案件我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，审理现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法 解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《。