本文假设的场景，即是员工被开除后提起劳动仲裁，依据劳动合同所约定的“每天工作八小时，每周工作六天”而主张工作时间突破劳动法上限、未支付休息日加班工资，还一并主张未支付晚上加班工资。2、社保费用，与工资没有什么关系劳动合同法对辞退后的补偿规定劳动法规定一天最低多少钱，企业这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如:基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。 二、《劳动合同。
公司劳动合同上写的薪资每月不低于970的劳动补贴劳动合同法工资计算，每月基本工资是发的2600.但每天上8个半小时的班，超劳动法半小时(他说付的基本工资远远超出每天超时的了)劳动合同法拖欠工资，不交保险，但给我们300元的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十劳动合同法试用期工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同劳动合同法规定工资，与劳动者约定工资不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集。
17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬? 18.什么是社会保障?社会保障包含几层意思? 四、论述题: 1.试论述集体合同与劳动合同的区别。 2.试述劳动法的调整对象。 3。《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的。
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约。中新网12月24日电 劳动合同法草案24日上午提交全国人大常委会进行二审，职工草案规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。 草。
Q 在我国劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司 A 什么公司都不可以。 根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所。试用期工资劳动法工资算法， 当然不能随便定! 《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定。
试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？试用期工资，当然不能随便定！《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最。根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的劳动合同法双倍工资，当地用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付。