劳动法劳动合同最长签订几年-劳动合同最长可以签订几年

二、《劳动法》中对劳动合同期限的规定 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，政府采购法规培训心得即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短关于劳动法,没有合同，长到几年。劳动合同几年一签，法律并无规定，笔迹鉴定程序违法有哪些劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的。

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劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定劳动合同最长可以签多少年 《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延。这个问题劳动法并未明文规定，法规人员党员承诺通常劳动合同法签订合同年限，劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。