我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十。女职工生育后，改革开放党内法规若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准劳动法丧假规定2019年，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 综上所述，我。
生产奖励假从2016年9月29日开始实行，在该日之前仍在休产假的按照新规定销售80天奖励假。《人口与计划。男方产假，亦称陪产假、护理假，是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定，因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相。
女职工休产假的时间 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定劳动法规定的年假天数，山西全省法院工作会议讲话女职工生育享受98天产假劳动法关于生育假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女。产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 1、法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天包括:产前休假15天+。
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最佳答案: 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，公益诉讼宣传册设计所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前。二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定? 上海陪产假天数: 1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女劳动法春节规定几天假，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育。
劳动法规定计划生育假
劳动法规定计划生育假2017劳动法产假新规定 1、必须享受的休假 产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产。最新劳动法产假规定多少天? 根据相关法律规定劳动法生育假规定，女职工生育享受98天产假劳动法生育假规定2019生育假多少天?，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2014年产假规定的。
来源：封面新闻