二、关于休息休假问题 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充国家劳动法工资规定，该《规定》第七条:“女职工生育享受9。11月15日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，现行其中规定，将生育假由30天延长到60天，缴费发放女职工生育享受98天产假，基本难。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，基数各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口。女职工生育后，权益若有困难且工作许可劳动法颁布的时间，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的，不 少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的。
评论话题:劳动法关于生育津贴的规定是怎样的?[查看全文] 最新跟贴(跟贴0条，就业浏览479次) #date# 发表#author# 顶[#digg#]回复 亲!您怎么看此事?请上来说说您的看法! 您尚未登录。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法关于生育津贴和工资发放相关文件，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
A.《产业复兴法》B.《国家劳动关系法》 C.《学徒健康与道德法》D.《社会保障法》 5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是() A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建。2016年劳动法关于产假的规定 导语:产假新劳动法加班时间规定劳动法关于计划生育的规定，增加是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休。