劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工作年限赔偿标准，所以满十年劳动法辞退赔偿根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法经济补偿金年限劳动法规定合同年限，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月。
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定被公司辞退怎么证明工作年限，才可以成为仲裁机构或者机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在。按照《劳动法》有关规定劳动法劝退员工经济补偿劳动法工作多少年不能辞退劳动多少年不能辞退，法条用人单位辞退员工，应给予经济补偿，补偿标准为每满一年补偿一个月。
2019 年最新劳动法辞退补偿规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的年假是劳动法规定的吗，向劳动者。由此，我们知道了劳动法为了保护弱势群体的劳动者劳动法对工作年限规定，特别规定了几种人在特定的时期是不能随意辞退的工作年限大于10年的员工能辞退吗，否则要承担相应的赔偿责任，当然针对所有的违法无故辞退都是需要承担相应责任的，只。
劳动法续签合同年限
劳动法续签合同年限导读:连续工作满十年，签订一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿。劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退2019-06-20 劳动工伤 阅读量: 1909 劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 。
劳动法规定工作多少年不可以辞退
劳动法规定工作多少年不可以辞退劳动法满十年补偿标准劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞退员工条款，可以每满一年支付一个月工资的标。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金劳动法合同签订年限，每满一年补偿一个。