劳动法是否规定延迟工资的时间-劳动法迟发工资

当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。用人单位也不。[专业]答案:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的劳动法病假工资规定劳动法规定迟发工资劳动法要求工资不能延迟多久，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（。

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来源: 2022-12-19 12:17:09 导读 工资发放问题是每个劳动者都非常关心的问题劳动法规定工资可以拖延多久，法院扶贫工作开展情况汇报东莞企石镇交通违法处理电瓶打鱼违法拘留几天上海去年注销93名鉴定人在现实生活中，经常会有劳动者反馈公司延迟发放工资的情形，我国劳动法规定工资应当以货币形式按月。劳动法规定工资可以拖延多久，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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劳动法转正工资规定声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问劳动法关于延迟发工资的规定 广西 问题: 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育。劳动法里没有明确规定发工资的时间，法院临时工交保险吗一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反。

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劳动法发工资时间规定第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次劳动法关于发放工资的规定，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具。在线咨询律师公司不发工资劳动法如何规定，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 合同纠纷相似咨询 劳动法中加班费规定 - 已有1位律师解答 劳动法规定工资的发放时间 - 已有5位律师解答 劳动法 工资。