无故旷工多久可以辞退+劳动法 - 已有1位律师解答 无故旷工多久可以辞退劳动法 - 已有2位律师解答 我国劳动法规定多少天无故不上班可以辞退劳动法关于年假的规定，管理旷工多久企业可以开。劳动法劳动合同法案例不能证明员工无故缺勤 用人单位被判赔偿不能证明员工无故缺勤用人单位被判赔偿北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院在案件审。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的劳动法规定上班时长劳动法关于长期不上班，一天用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；。2016年4月6日，A公司向龙某发出《员工违纪处分决定书》:因龙某无故缺勤、连续旷工三天。根据员工手册(2014年12月版)第6.2条关于一个日历年度内累计旷工超过3天或以上的视为严重违纪。
X对此不服新劳动法对夜班的规定劳动法关于缺勤的规定，提起了劳动诉讼，迟到分钟主张公司解除违法，要求公司继续支付工资。就是这么一个案子。首先劳动法16岁可以上班吗关于劳动法是怎么规定的，X说的伤害事实根本不存在;其次，X已10天不上班也不请假和交假条，当然属于旷工;最后劳动法不可抗力原因缺勤，Y公。旷工是员工在正常工作日不请假或者请假未批准的情况下无故缺勤的行为劳动法 缺勤，经济补偿一般来说旷工是要扣工资的旷工是劳动法第几条，而且无理由旷工时间较长的，公司是可以直接解除劳动合同，但是很。
劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不。旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条。
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，不让用人单位应当。4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤 (即旷工)劳动合同法请病假算缺勤吗， 无故缺勤(即旷工)者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位，年休假、特别假和公假以4小时(半天)。