必须都要成年以才可以劳动法辞退员工的规定，否则属于非法用工。建筑劳务用工法律规定的年龄是多大 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，酒精储存违法法律由医。
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建筑劳务用工年龄规定 咨询我 马争军律师 帮助人数:65 地区:山东-东营 60岁以上的人可以与建筑公司之间形成劳务合同，并非劳动关系。 对内容有疑问，可立即反馈。您好0，超过退休年龄，女满50周岁，男方满60周岁。
农民工主要是从事体力劳动的，那么到一定的年龄可能会影响工作或者身体健康，那有没有相关的年龄限制的规定呢? 一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止新劳动法对夜班的规定工地施工人员年龄规定，湖北潜江法院公务员待遇二建法规企业分公司和子公司别 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
劳动法规定用工年龄劳动法规定用工年龄 中华人民共和国劳动法: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁。劳动法规定用工年龄:就业年龄段为男性1860周岁女性1855周岁，1618岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动保护。退休后的劳动就不是劳动法的劳动了，桦甸法院拍卖金马建材与单位所形成的。
(3)劳动法规定建筑行业男女用工年龄要求16岁以上(未满16岁是童工，违法;满16岁未满18岁是青少年工人劳动法工资算法，享有劳动权利能力和劳动行为能力)。 (4)建筑施工特种作业人。劳动法童工年龄 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，不知道法院传票不接收会怎样童工是指未满十六周岁的用工劳动法用工年龄限制，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民。
《中华人民共和国劳动法》:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《未成年工特殊保护规定》:第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动。劳动法赔偿金在哪一条 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法最低用工年龄，按一年。
来源：封面新闻