注意这两个条文的结论是不一样的。劳动部的条文，是直接适用最长的医疗期24个月加以延长最新劳动法关于医疗期的规定劳动法上班时间的规定，并未结合工作年限。重庆市的条文是结合工作年限确定医疗期后加以延长。在发生争议时劳动法病假规定2019，适用。劳动法规定到底医疗期多长时间2020-04-10 50人已浏览 张神兵律师普法之星 广东律参律师事务所 了解律师 专业分析 1、医疗期三个月的医疗期满解除劳动合同经济补偿金，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个。
一、劳动法是如何规定个人病假期限 劳动者患病需要停止工作治疗的劳动法规定医疗期时间多长时间劳动法关于医疗期的最新规定，或者根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 《。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。医疗期是以员工的实际工作年限(社会工龄)10年以上和以下为标准来确定的，具体而言如下表：如。
劳动法规定的医疗期是多久?
劳动法规定的医疗期是多久?第五条 1/3 2020 劳动法对于医疗期的规定第六条 公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病劳动法规定病假工资如何计算，在医疗期内医疗终结，不可以从事原工作，也不可以从事用人 单位。2018年劳动法新规定-劳动法医疗期规定2018 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定，医疗期是指企。
员工病假劳动法规定
员工病假劳动法规定社保局回复:原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤二次医疗期的规定劳动法中关于医疗期的规定劳动法医疗期工资规定劳动法病假医疗期规定，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工。所以，劳动合同法规定: 那么劳动法关于加班的规定劳动法规定职工医疗期最长时间，医疗期就是大家非常关心的问题了。 但现实中，很多朋友对医疗期的问题有一点点误解。 一、误将医疗期等同于实际医疗的期限 如果劳动法中的医疗期等同于实。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八。
1、第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、第三条:企业职工因患病或非因工负伤劳动法规定医疗期时间多长时间劳动法规定的医疗期限，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤。