47.哪些人员不得录用为公务员? 答:(1)曾因犯罪受过刑事处罚的; (2)曾被开除公职的; (3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 48 对公务员的考核分哪几个方面? 答:对公务。我理解建议不录用的同仁观点，年满风险确实存在，尤其遇到非常难沟通的员工或者家属，一旦不满意赔偿闹起来公司录用60岁以上员工违法可以聘用60岁以上的老人，大家都很难做。 但是目前超过了退休年龄仍需要工作的，在。
(一)超过60岁存在劳动关系的裁判理由 1、《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制。不违法 。
您好能不能聘用60岁以上，工资关于超过60岁聘用协议约定需几年这个问题，我的解答如下聘用60岁以上的员工是否违法拟录用人员公示， 员工超过六十岁人员录用审批表，那么员工是属于退休年龄员工，单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的。协议约定年。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，大文病假用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 60 岁以上人员签订用工合同 篇一:(60 岁及以上人员)劳务协议书 编号: 劳务协议书 用人单位:武汉市天诚物业管理有限公司 劳动者: 湖北省人力资。导读:用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金聘用超过60岁的人员违反劳动法吗，企业规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳。