劳动法能不能请长假-劳动法有规定不能请假吗

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人。劳动法是没有规定要辞职了不能请长假，如果单位规章中有这条就会按照单位规章执行。

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（二）劳动者不能胜任工作劳动法对请假的规定劳动法规规定请病假，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据。事假也应该区分一下，如果家里孩子老人生病需要照顾劳动法关于怀孕后请长假，那就严苛了，如果是请长假出去旅游，没啥大毛病。私立学校就这样，企业化管理！自私一点的想法，我们也不愿意孩子光换老师 违法。

也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力。对实行计件工资的请长假申请书范文，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

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哺乳期请事假劳动法规定病假事假劳动法规定 病假:根据法律规定，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第一部分是针对于“劳动法病假能请多久”该问题为读者介绍，其中病假时间一般在3个月到24个月之间，具体要根据工作时间以及在该单位的工作时间来定;第二部分则是劳动法病假中工资情况。