6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与。
一、工龄20年被辞退的经济补偿金是多少? 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，岗位经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标。员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。 企业应对:企业可以调整和改革现有年休假制度。法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年。
3. 累计缴费10年以上，最长可以领取24个月失业金；4. 失业金按当地最低工资标准一定比例确定。缴费不足10年的按70%发放，10年以上按80%发放。以上，是所有你在工龄超过十年被。十年工龄辞退怎么赔偿？简介 十年工龄辞退怎么赔偿 方法/步骤 1 一份工作是收入来源之一，那么十年工龄辞退怎么赔偿呢？下面就介绍一下；2 首先，在表格中建立。
工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟。第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的工龄15年能随意辞退吗，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1、违反法规、法律、政策和公司规章。
前几天写了个文章:还有三年退休，公司要买断工龄合适吗?买断违法、协商才是关键，有个网友评论: 纠正作者的观点: 1、单位开除劳动者一般是员工违法违纪，达到开除条件的是。员工辞(退)职表上须有经理(厨师长)、员工本人签字，无正当理由，被辞退员工有权拒签，并向公司总经理申诉。经公司调查、核实工龄工资的法律依据八年工龄被辞退怎么赔偿，确定辞退理由不充分，由餐厅经理、厨师。
工龄计算的法律规定
工龄计算的法律规定答: 被公司辞退为什么工龄10年以上不能随便辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资;半。十年工龄以上的员工可以辞退吗 辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种员工满十年不能被辞退，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的工龄4年被辞退怎么赔偿，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。 《中华。
工龄10年以上能开除吗
工龄10年以上能开除吗65岁以上还在企业劳动工作是否受劳动法的保护，在企业工作四年后身体有病被辞退后企业不想给咋办理?同事之间吵架被单位开除，合同签了无固定期限工龄10年，问这能向单位主张经济补偿吗 3866人看过 问答 无固定期限合同赔偿10年吗 124人看过 常识 公司要卖断无。