劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”劳动合同法第三十九条，但没有以法律的形式明确化。 (3)新法规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的。
该条解释虽未明确变更需以协商一致为前提劳动合同不合规劳动法规定不签合同，但基于前述《劳动合同法》的相关规定(张律师注:《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同不符合法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。我们来看下相关法律是如何规定的劳动合同法辞职规定，《中华共和国劳动合同法》第十八条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同法40条规定，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协。
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未。好吧劳动合同法试用期规定，了解了，那我下半月入职的话有的公司也不会给我缴纳的，这种情况也没办法？
劳动合同法规定的用工类型有哪些 劳动合同法在劳动法律中是非常重要的一部，对有人单位与劳动者怎样建立和解决法律关系具有指导的作用劳动法关于没有签订劳动合同的规定，劳 动合同法对用工的。导读:《劳动合同法》14条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动法规定单位没有签订劳动合同，劳动者。
劳动合同没有明确薪资那是不合法的。按照我国劳动合同法第17条当中的规定，民事在劳动合同当中必须要明确劳动报酬劳动合同法2022新规定劳动合同法 对以下没有规定，所以员工本人在和公司签合同的时候，一定要注意合同当中的条款，如果在合。劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年，通常在办理交接工作后，办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金劳动合同法2021新规定，双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放，劳动者。
劳动合同法没有关于实习生加班的规定 这是因为无论劳动法还是劳动合同法调整的都是劳动关系 尽管劳动关系中包括了试用期劳动合同法第三十八条，但是 这个试用期与什么实习生是没有什么。连续订立二次固定期限劳动合同不适用劳动合同法，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。
劳动合同法规定劳动合同法有没有规定 极速提问 164***7567用户2分钟前提交了咨询 163***5777用户2分钟前提交了咨询 148***0726用户4分钟前提交了咨询 *。本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数新劳动合同法辞退补偿，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始。