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劳动法最长劳动试用期-劳动者最长试用期

人民微看点
2022-12-19 10:46:33
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劳动法最长劳动试用期

《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚。试用期最长不能超过六个月。 《劳动合同法法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,建设技术法规不包括什么区别试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用。

劳动法试用期辞退赔偿

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劳动法规定的最长试用期

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劳动法关于延长试用期的规定

劳动法关于延长试用期的规定《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据《中华人民共和国 劳动法 》第二十一条 劳动合同 可以约定 试用期 。试用期最长不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者在建立 劳动关系 后,为相互了解。

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来源:封面新闻

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