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劳动法之怀孕-劳动法 怀孕

人民微看点
2022-12-19 11:13:39
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劳动法之怀孕

[摘要]2015劳动法女职工怀孕(共5篇)2015年最新劳动法全文2015年最新劳动法全文 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中。《劳动法》第29条规定劳动法员工旷工规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满劳动法规定孕妇工资劳动法员工离职规定。

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问题2怀孕女职工医疗期满后继续申请病假公司是否可以不批假? 《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定,医疗期。法律快车网“劳动法怀孕妇女”法律咨询专题:我想咨询一下劳动法 最佳答案:

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劳动法孕妇的权益劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华 人民共和国劳动法》) (根据《女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明劳动法 怀孕,怀孕女职工在劳动期间进行检查。本文整理于网络,水利工程市场监管法规仅供阅读参考 劳动法关于孕妇的规定 劳动法关于孕妇的规定1中华人民共和国妇女权益保障法明确规定:任何单位不得以结婚怀孕。

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劳动合同到期时,如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的怀孕加班劳动法规定,用人单位不能单方面终止合同劳动法怀孕期间辞退,而是应当续延(不是续签)原劳动合同至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签。如果哺乳。对怀孕七个月以上的女职工,黑龙江警官职业学院专科不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家。

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来源:封面新闻

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