另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工劳动法关于心脏病的规定，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适， 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。第三条。
高级合伙人咨询电话：400 666 0996医疗期依据员工的累计和在本公司的工作年限给予3到24个月的休假期限，国际铁路货物运输法规在这个期限内用人单位不得解除或者。
按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法关于医疗期的规定，收钱没有办事法律关系法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，开车带海鲜违法吗荐股群是否违法日工资、小时工资的折算。给予医疗期：实际工作年限十年以下的劳动法病事假管理规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
该法第40条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤。劳动法规定到底医疗期多长时间2020-04-10 21 普法内容1、医疗期三个月的，民法上的期间如何推算按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月。
最佳答案: 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个。三、关于医疗期满后的待遇的规定 1、关于劳动合同的解除: 根据《中华人民共和国劳动法》第 26 条的规定，劳动者患病或者非因公负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从。
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