根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：（一）安排劳动者。《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下:六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为。
对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种加班时间劳动法如何规定，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，仙居法院查询网我国目前实行。
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劳动法中综合计算工时是怎么规定的
劳动法中综合计算工时是怎么规定的劳动法对于综合工时的规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种劳动法规定的标准工作时间计算，法院异地查询即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我。
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来源：封面新闻