在履行法定义务的时限上，与《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时用人单位拖欠工资的法律规定，《失。从我国现行法律和解释的规定看，我国对于用人单位采取的也是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在。
1、用人单位的义务? 2、劳动者的义务? 3、违反疫情防控相关规定的法律责任? 第二部分 劳动关系建立、解除与终止 4、被隔离过或者感染过的劳动者用人单位应当依照法律，用人单位可以。因此，当事人在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务用人单位违反劳动法律，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇。
判断题在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。() 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷选项 A:对 选项 B:错 答案:错 题目:在劳务关系中用人单位不买保险的法律后果，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者 的弱势地位。 选项 A:对 选项 B:错 答案:错 题目:个体经济组。
劳动者与用人单位的权利义务
劳动者与用人单位的权利义务34. 工会依照法律规定用人单位的权利和义务，采取哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督? 职工代表大会或其他形式。 35. 国有企业的工会委员会是职工代表大会。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认。
选人用人法律法规
选人用人法律法规劳动合同仅约定试用期的试用期不成立 选项 D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 答案:劳动合同期限不满三年的关于用人单位有关义务的规定,用人单位，试用期不得超过二个月 题目:在劳务关系中，法律给用人。《归侨侨眷权益保护法》第三条规定:“归侨、侨眷享有宪法和法律规定的公民的权利，并履行宪法和法律规定的公民的义务，任何组织或者个人不得歧视。”“国家根据。
用人单位自己的法律责任
用人单位自己的法律责任【实务问题】竞业限制义务仅在离职后生效还是可以向前延伸至在职期间？在实务中，虽然大多数竞业限制责任都出现在员工离职之后，但并没有法律禁止用人单位对员工设置在职期间的竞业。部分公司与高管之间因未及时订立书面劳动合同或是合同约定不明，致使双方的权利义务缺乏明确依据，进而容易引起纠纷。因此，用人单位应当做好劳动合同的管理工作，科学规范订立。
用人单位法律法规
用人单位法律法规摘要 (记者赖劲松)记者昨日从省劳动和社会保障厅获悉，为巩固解决拖欠农民工工资工作成果，省劳动和社会保障厅将从今日起至2009年1月，在全省范围内开展用人单位。1、定义:劳动合同制是通过订立劳动合同这种法律形式，来确立和调整用人单位与劳动者之间劳动关系的一种用工制度。 2、作用:(1)劳动合同是建立劳动关系的依据。