试用期没过被辞退不算裁员试用期6个月被辞退有补偿吗，辞退是用人单位解雇劳动者的一种行为，可分为违法辞退和正常辞退;裁员是指因为用人单位的原因与劳动者解除劳动合同试用期过了会不会被辞退，一般是因为用人单。过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由未过试用期辞退有补偿，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人。
已过试用期无故被辞退可要求支付半个月工资的经济补偿金。 等8位律师回复 问 在公司上了8年班怀孕被辞退得到多少补偿[5回复] 沈萍律师解答 单位辞退你的理由是什么?如果没有合法合理的理由试用期刚过几天被辞退，赔偿或辞。不知道你的试用期多久?过了试用期被辞退，那就是转正后被辞退。辞退你的原因是什么?如果你没有违反公司通过民主制定的规章制度，这种辞退是过错性辞退试用期过了之后被辞退，是没有补。
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，赔偿金以及经过培训以后，仍不能适应该岗位。用人单位与劳动者解除劳动关系员工未过试用期被辞退，没有任何合法理由刚过试用期一天被辞退，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付。
有无补偿，一个具体要根据公司辞退员工的原因来确定。不管是辞退正式员工还是处于试用期的员工，公司单方辞退。用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付。
友人说:她比较惨，转正前一天被离职的。律师开始感兴趣了过了试用期10天被辞退，的情况说:把辞退书给我看看。 继上一篇“转正前一天被离职”一文得到友人感同身受，大家或身边人或多或少都遇到过试用期被离职的。根据新劳动法试用期突然被辞退，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用。
来源：互联网