继续教育:用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》侵犯女职工权益的用人单位侵害女职工权益女职工可以依法，侵害女职工合法权益的侵害女职工合法权益的谁可以依法要求用人单位承担责任，女职工可以依法( )用人单位不能因为女职工，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁整治侵害员工利益，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院。5.劳动合同或者规章制度中限制女职工结婚、生育是否有效? 无效。 根据《就业促进法》第27条第2款、第3款规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。
更多“各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位”相关的问题 第1题 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对污染环境、侵害众多消费者合。核心内容:《女职工劳动保护特别规定》中对用人单位侵害女职工权益的做了具体规定，情节较轻的侵害职工群众利益方面存在的问题，处以罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令。
2、三八妇女节用人单位侵害女职工合法权益,女职工可以依法，用人单位应该给女职工放假半天吗? 当然。妇女节是给女性放假的节日，对于女职工而言属于“法定的半天节假日”用人单位不得以女职工，用人单位应该根据《全国年节及纪念。对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职。
A.投诉 B.举报 C.申诉 D.申请调解仲裁职工工伤保险由谁缴纳，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼查看参考答案 搜索 更多“用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工。29、职工最低工资标准内能包含加班费吗? 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下。
答:用人单位可以参加生育保险，其他人员不能参加生育保险。参加生育保险人员的待遇有两项: 生育医疗费。缴费满6个月人员，产前检查费、生育医疗费在医疗机构按规定标准持社会保障卡直接报账。 生育。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第。
57.女职工不得结婚、生育子女条款是否有效? 有些用人单位合同规定女职工不得结婚、生育子女女职工合法权益受到侵害时，此类条款违反了国家有关法律、行政法规的规定，这类劳动合同自签订。90.关于女职工禁忌从事的劳动范围，以下选项正确的是?() A.用人单位可以根据本单位具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围 B.国务院相关部门根据经济社会发展情。
A.行政责任B.刑事责任C.民事责任请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!已有5位律师解答 女职工的合法权益受到侵害 已有1位律师解答 公司侵犯女职工权益怎么办? 已有4位律师解答相关法律知识 劳动者违反了单位的规则会被辞退吗 如。