基于宪法保护公民的劳动权和劳动法保护劳动者的立法意图，现代学徒制下的学徒在拥有正常学生资格的基础上厂里小时工受法律保护吗，有条件地成为企业的准劳动者。（二）企业与学徒法律关系的重构 劳动关系。认为:《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单。
同时也包括、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有。第二，修理部视同用人单位是指、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，鸿发订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同劳动法学徒工资规定，依照劳动法执行。公务员和比照实。
学徒工受劳动法保护吗? 关注问题?写回答 登录劳动法 劳动仲裁 劳动合同法学徒工受劳动法保护吗?在一个小工厂里上班 老板一天给50元工资 今天在做一个零件时 提。依照我国现行法律的有关规定，学徒在学习期限内，由企业按月发给生活补贴，其标准按当地或本行业一般低级职工的伙食费另加少数零用钱计算。另外，工伤学徒还可以享受一次性奖励和属于劳动保。
学徒工需要签订劳动合同吗? 江信南律师 副 执业10年 咨询我 你好学徒培训协议是劳动合同吗，基于权利保护，最好是能签订合同。 学徒给多少工资符合劳动法? 郑继能律师 执业34年 。在现实生活中，很多需要技术的行业都会招收学徒工学徒工劳动合同学徒工 劳动关系，学徒在相应的学习期内学会了相关技能会被聘用为正式工，那么学徒工属于劳动关系吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来。
学徒工适用劳动合同法吗 适用劳动合同的劳动法关于学徒工的规定特殊工种学徒期间算不算，国家出了问题可以到劳动局投诉。 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳。王某不服裁决，向提讼称，学徒工张某在受伤前，汽修部从未支付过报酬或工资，双方也从未就劳动方面的相关事宜进行过协商，故劳动争议裁决双方构成事实劳动关系无事。
D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向起诉D根据最高《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法〈经〉复[1988。劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定劳动法规定:“对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满 16 周岁未满 18 岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向。
试用及见习工也受劳动法的保护 一些单位对于在试用、见习、熟练或学徒的劳动者不发工资或者发给很少的工资，这样的做法合理吗?根据劳动法规定:劳动者在试用、见。①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。②公司内部工作技术方面的级别职位，不是法律上对于劳工的定义学徒协议受法律保护吗，签了劳动合同就是正式工.我国。