公司不签劳动合同有什么坏处 一、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳。因工伤解除劳动合同是属于劳动法第几条第几款第几项 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 因工伤而解除劳动合同，是法律禁止的行为。法律对工伤解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条，第八十二条的。
您好，根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。单位违法签了不合法的劳动协议有效吗，可以主张相关权益，具体需要结合实际情况分析的，如有疑问可以电话沟通。
不签定劳动合同用人单位违反合同法第几条
不签定劳动合同用人单位违反合同法第几条据此劳动法规定合同签几年，上述案例中公司的第1个主张无效劳动合同法颁布之前没签合同劳动法规定没签劳动合同，公司招聘李某为劳务工是不合法的。 那双方既然不是劳务关系，是不是像李某第一条主张的那样属于劳动关系呢? 二、未签劳动合同的劳动关系确认 《。摘要 《劳动合同法》是保护劳动者与用人单位的一部法律未签劳动合同劳动法的规定第几条，在该法律中明确了劳动合同双方当事人的权利和义务没签劳务合同受劳动法保护吗，只要双方构成了劳动关系，那么所签订的劳动合同就受《劳动合同法》的保护。
劳动合同法一般签几年
劳动合同法一般签几年特别说明：如果张三没有辞职，是可以要求企业补签劳动合同的。二、没有缴纳社保怎么办？《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。并违反劳动法第几条。 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 1、上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。2、《中华共和国劳动法》第十八条下列劳动合。
劳动法签合同
劳动法签合同10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 解答:《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同是第几条劳动法规定签合同次数，视为用人。一、没有签劳动合同属于试用期吗? 《劳动法》第十条规定，建立劳动关系新劳动法不签劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。