劳动法--幻灯片.ppt，劳动法 实务案例及分析 案例 1 陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为 6 个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是 6 个月， 试用期内的月工资900 元， 试用期满。劳动合同的生效专做工程材料的厂子，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 那么如何告公司违反劳动法，劳动合同什么时间生效? 《劳动合同法》第十。
我在一家做汽车座椅的厂子里上班，做的是综合劳务工时制，由于我们生产线工作噪音大(长期大约80分贝)请问这个违反劳动法吗? 劳动纠纷10 次阅读 律师解答 2条 劳。劳动法第50条明确规定工资以月支付。因此年底支付肯定违反劳动法。如果不想干了，还可以解除劳动合同，根据劳动合同法第47条，要求企业支付给你补偿金。
我们是通过劳务派遣公司进厂的，现在还在试用期。现在我们必须处理辞职。辞职报告提前四天递交。但是，现在劳务派遣人员不承认我们辞职，说我们在未经他们同意的情况下自行。问 厂子关闭，职工怎么补偿? 1.如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同单位怕员工劳动仲裁吗，无需支付经济补偿金。 2.如果用人单位没有提前30日书面通知天津厂子招聘信息，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 3.用。
国企公然违反劳动法
国企公然违反劳动法劳动举报解决用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定工厂严重违反劳动法怎么办，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照。
违反劳动法39条辞退赔偿
违反劳动法39条辞退赔偿未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，工厂损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规。(二)用人单位单方解除劳动合同，搬迁又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a。