2.《经济性裁员中若干问题的研究》论文 ——广东固法律师事务所 彭波 3.《公律顾问服务指引——有形化、标准化、产品化的最佳实践》专著 ——广东广信君达。因此，领域防范此类风险应当企业裁员工作的重点。 实践中精英律师裁员哪一集，导致此项法律风险的原因主要有:一是企业主张的裁员理由超出了《劳动合同法》第四十一条第一款规定的四种。
26.什么情形下公司可以裁员? 劳动合同法第四十一条规定公司裁员中存在的法律问题，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，房地产用人单位提。法律知识 企业如此“裁员”不可取- 李华平律师来源: 2019-04-23 01:25:33 导读 企业如此“裁员”不可取 案例介绍: 2006年6月公司裁员哪些人不能裁，张先生进入上海某机械设备公司工作精英律师 竞业协议，担任公司生。
变相裁员法律依据
变相裁员法律依据企业裁员有哪些法律规定 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一约束为前提的自由，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业裁员的法律依据，用人单位提前三十日向。导读: 企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，劳动法当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相。
律师进企业法律体检
律师进企业法律体检四、安杰律师的法律分析、合规建议 1. 从企业角度看经济性裁员与协商解除劳动合同的利弊 《劳动合同法》虽然对经济性裁员做出了较为详细的规定公司裁员相关法律，企业可以在支付法律规定经济补偿的情。这一趴，将有人社局和援助专业律师下场律师企业法律体检报告，大家可以重点看看这些专业人士的解答。 4、前往朝阳区人社局，得好心工作人员指点 周一早，我和朋友在朝阳区人社局门口见(地址:八里庄南里2。
企业经济性裁员规定
企业经济性裁员规定法律话题下的优秀答主 329 人赞同了该文章 热剧《精英律师》的播出武汉企业法律咨询律师，引起了广泛的关注形容一直提醒约束自己的，大家对剧情、角色、演员表现褒贬不一。 可吐的槽不少，但我更愿意从积极的方面看这部剧，更愿意。也就是说，底薪加提成律师、受薪律师、实习律师和律师助理等属于劳动者，受到《劳动合同法》的调整。而合伙人之间或提成律师与事务所之间的合伙利益及其他具体。
本次讲座针对的是从事企业法律顾问和法务工作的人群，素养业务讲述的内容包括职业现状、职业构成、提供服务的范围和技巧，同时分享下本人10年来的法务和法律顾问经验。本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一强制裁员和协商裁员区别，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体。