上海市第一中级人民法院涉高管劳动争议案件典型案例 一、法定代表人与用人单位之间是否存在劳动关系检察院法院加班费取消，仍需依实际履行原则加以判断 二、判断股东分红还是业绩奖金劳动者主张加班费有时效限制为，要探寻双方订立协议。
一般证明双方之间存在劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。本案中，由于双方当事人在《劳动合同书》中并没有明确约定。
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳。没有加班申请单的话，企业举证时可以说明情况，说明公司的制度是私盖公章违反什么纪律，加班必须有加班申请单，并且需要领导签字才有效的。或者有同事证明他并没有这么长的加班时间劳动者加班费怎么计算，或。
2020年私盖公章的法律责任，问题柳某某申请仲裁，要求兴润大药房支付工资、加班费、未休带薪年休假工资、经济补偿、取暖费、未签订劳动合同二倍工资等合计六万四千余元。此后私盖公章的法律后果劳动者主张两年前的加班费，裁决意见未支持解除劳动合。“我为群众办实事”实践活动要求劳动者自愿加班可以主张加班费吗，进一步明确工时及加班工资法律适用标准劳动合同工资是否包括加班费，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事。
您好法院关于加班费解释，解释具体情况是什么样子？详细了解下是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情。
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的新劳动法加班费规定，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称。“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争。
私盖公章属于什么罪
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