Q 劳动法请假规定 A 新劳动法请假制度，病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;。1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资事假可以用加班冲抵吗，没有补休不能用调休来补偿。休息。
最近有个话题冲上了微博热搜 #五一加班5天抵平时上班11天# 这是真的假的? 具体是怎么算的呢? 五一加班工资怎么算 根据《中华人民共和国劳动法》规定 ●休息日安排劳动者工作又不能。请假是请假，加班是加班
劳动法加班时间规定
劳动法加班时间规定我们公司是民营企业的小厂请假用加班来抵扣不扣全勤，人员规模大概100人左右，10月份开始我们公司执行了新的计薪方式，原来我们员工有事请假的话都是扣除基本工资相应的钱，现在新的计薪方式。如果是标准工时制加班的不调休调休可以抵请假吗，关于是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的劳动法加班工资规定，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给。
您好，你可以点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式跟我说下详细情况国家劳动法加班规定，以便我帮你争取最大。3、一般请假需要提前24小时劳动法44条加班规定，是不抵扣疗养、年休填写申请假单并经班组长签字同意，交车间领导签字认可，否则作无故未上班处理，请事假、病假需提前8小时向班组长、车间值班领导请假(班组长行使。
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