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2、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位破产或者被吊销营业。从政策效果角度来看，新劳动法实际上是扭曲了劳动力市场最新劳动合同法新规定，而且因为扭曲了市场，反而增加了企业的雇佣成本和劳动力的就业成本。 “华为现象” 全国人大常委会今年6。
劳动合同法2022新规定
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劳动合同法第42条内容解读
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新的劳动法补偿标准劳动合同法草案二审稿(精选多篇) 第一篇:劳动合同法草案征求意见 从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的25件法律草案之一。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。