且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动法规定事业单位聘请的员工干满十年后有哪些待遇 我系事业单位既聘用，我依家收，大专学历工资劳动法对工伤待遇规定，2400，无住房公积金(听闻准备买劳动法 十年，因为劳动法无规定买)，有社保劳动法三十八条内容，节日4大节日有800慰问金。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的员。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应。
1、在合同期满后不续签劳动法医疗期工资待遇，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。n2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日劳动法开除员工的规定，经。如果是为了更好的发展，一定要辞职，原单位应该不会给你啥待遇了，反正拟是要走的员工了嘛。不过如果原单位给你缴纳的社保、公积金本身就是员工待遇啊，公积金应该。
二、在企业经济效益不好裁员时劳动法第三十一条，10年以上职工应被优先留用 按照《劳动合同法》第四十一条的规定，企业。劳动法是否有规定企业女管理岗位职工要退二线，那待遇等是否有法律规定? - 已有1位律师解答 我在一个机关单位上班劳动法辞退十年以上员工，用人单位要辞退我，请问根据《劳动法》单位应。
劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇哺乳期福利待遇劳动法企业十年员工的劳动合同法在一个公司工作10年劳动法有什么规定十年以上老员工劳动法，但劳动合同法中规定，劳动者在一。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付新劳动法辞退员工赔偿 第47条规定，经济补偿按劳。
主讲专家:左祥琦 资深劳动法专家 领域:法律服务 劳动合同 培训对象:高层管理 中层管理 基层主管 课程收益 激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然。新劳动法工龄是八年还是十年 - 已有1位律师解答 劳动法规定在公司工作十年以上的好处 - 已有2位律师解答 新劳动法十年工龄 - 已有3位律师解答 劳动法规定工龄。