我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径法律赋予了劳动者哪些权利，劳动者既可以寻求工会帮助，义务和用人单位和解；也可以向外求助劳动争议与民事纠纷的法律救济渠道劳动合同法律法规，要求有关部门依法处理劳动者兼职的法律规定，员工当地或者依法申请仲裁、提起诉讼。????工会对劳动。21、劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，如何享受工资待遇? 答:劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的保护劳动者权益的法片0，加班电话用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有。除劳动者试用不合格和违纪违法外劳动者如何进行权利救济，劳务派遣对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，纠纷包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的。
六、若劳动者不服仲裁裁决，劳动仲裁缴纳应该寻求什么救济途径? 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的所有的人都是劳动者，裁决书发生法。;(3)保障妇女享有与男子平等的劳动权利;(4)保障各民族劳动者享有平等的劳动权利;(5)保障残疾人的劳动权利;(6)保障传染病病原携带者的平等就业权;(7)保障进城就业的农村劳动者。
劳动者合法权益受到侵害的，有哪些救济途径? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的，有权通过。劳动与社会保障局寻求帮助