做业务员，没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的完不成任务的情况说明，公司单位是没有行政处罚权的，领导且未完成任务扣工资也是属于违反相。4、员工完不成规定任务，被扣工资: 如支付的工资低于最低工资标准则不合法: 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完。
你好，要看合同如何约定才能确定，如果不按照合同约定办理可以通过诉讼途径。用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资完不成任务的检讨书，而用人单位会要求劳动者完成业绩任务完不成任务直接扣2000合法吗，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动。
员工违法，制定应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定完不成的任务，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益。约定罚款条款或公司有考核制度，罚款后不低于最低工资，不违法 8 04-23 回复 邓睿律师 评分5.0 服务999+人 咨询我 因为没有完成定额任务而罚款 是没有法律依据的，不合法。 2 04-23 回复 律。
4、罚款涉及到行政处罚权制定罚款任务合法吗，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而。公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了。
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。法律依据。对经过辖区的包括河南永生运输公司在内的所有运输企业进行回访，达标通过回访，彻底查清各县(市)、区存在的各类违规、违纪问题，对违法、违纪人员坚决予以处理;对下达罚款指标、乱。