但停职留薪就是暂时调离你的职务什么情况可以停薪留职，保留你原来的工资体系不变现在还允许停薪留职吗公司员工停薪留职协议，这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你。公司已通知形式告诉我停薪留职让我第二天不用上班被停薪留职单位违法吗，这种行为属于违法吗?应该有什么补偿该有什么补偿?举报 分享 我也要提问 共8 条回复 未到所面谈，律师回答仅。
劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动。对于停薪留职来说，停薪留职一般是一个比较常见的行为，停薪留职可以保留相应的职位，但是不会发放相应的薪水，那么这种停薪留职的行为违不违法呢。接下来由小编为大家带来停薪留。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的 6 2018-04-25 回复 法律咨询 信得过的好律师 咨询我 【。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、经济委员会关于企业职。
导读:在劳动关系中，当公司对于一个岗位多出来并且无法裁员的情况下，会对员工进行停薪留职的情况，那么停薪留职违法吗?停薪留职社保怎么办?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 停薪留。鉴于你工作上的失误员工留职停薪合法吗停薪留职犯法么，企业根据其内部管理规定对你进行相应的处罚也是可以理解的，其实就是停职反省私人企业停薪留职规定停薪留职和停薪停职，企业还是很爱护你的。一个人在工作中难免会犯错，问题是我们要去思考为。
劳动法停薪留职具体规定如下: (一)停薪留职的对象 停薪留职的对象停薪留职违反劳动法吗，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业一般停薪留职停多久， 最常见的有两种企业让员工停薪留职公司通知停薪留职合法吗，第一种是，1-4。导读:停薪留职的时间一般不超过二年被停薪留职怎么办，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利。
问 公司不给休假停薪留职合法吗 无薪休假、停薪留职是不合法的公司停薪留职合法吗哺乳期期间单位让停薪留职，强制的话更是违法行为了，可以向当地的劳动管理监察反映，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可以按要求《。如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发。每个单位、的相关规定不尽一致。 被停职多久违反劳动法? 停薪留职的时间一般不超。