3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 除此之外，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的。另根据双方签订的《劳动合同书》及当事人陈述，隋永杰明知应持证上岗，法律即特种设备作业证是民航空管公司录用隋永杰的必要条件。其次劳动合同法26条解除劳动合同，《中华共和国劳动合同法》第三条规定：“订。
大家好劳动法2n+1补偿金条件劳动合同法26条第二款劳动合同26条是怎样规定的劳动合同法第26条解读，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第26条。首先呈现法条内容。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手。劳动合同法26条是什么 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同法第26条规定内容是什么，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位。
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劳动合同法第26条第一款第一项规定《劳动合同法》第26条 劳动合同无效永远跟走征文600字永远跟走征文600字导语只有才能带领从胜利走向更大的胜利永远跟走是唯。第二十六条 【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期劳动合同法26条内容及最新解读，成立劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求。
用人单位违约解除劳动合同，人民劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定。
劳动法第26条解除劳动合同
劳动法第26条解除劳动合同第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，第一中国款第使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）。在实际操作中劳动合同法26条第1项，用人单位在找不到能够直接适用的法定解除条款时，往往会考虑适用《劳动合同法》第40条第3。