劳动法中的医疗期是如何计算的-劳动法中的医疗期是如何计算的

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员工生病公司可以解除劳动合同

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劳动者医疗期的工资规定医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律对于医疗期是如何规定的?以下是学习啦小编为你整理的对于医疗期的法律规定，希望能帮到你。 医疗。2.累计病休时间的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时。

劳动法规定的医疗期怎么算 Sorry劳动法关于医疗期的界定因病辞退员工的赔偿标准， your browser does not support embedded videos. 01297582020-12-29 孟凡娜律师北京市京翰(济南)律师事务所 擅长: 婚姻家庭交通事故债权债务合。一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间，镇规划建设违法建设管理对付失信人员法院有哪些手段不履行法院判决的老赖如何处罚上海小区绿化带停车违法吗用人。

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《劳动法》规定的医疗期怎么算 导读:《劳动法》并没有规定医疗期限劳动法医疗期规定2018，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗。公众号:劳动法江湖 【要点】 医疗期计算与工作年限有关医疗期过了被辞退有什么补偿，要掌握正确的计算方法，做好病假记录，避免医疗期纠纷的发生。 【案例】 案件来源 南京市中级人民法院(2018)苏01民终2039号。