对此，律师公司并不这么认为: 1.公司没有承诺过固定奖金公司的考核标准员工不接受，依据双方签订的《薪资确认书》，考核是相关领导根据部门情况向上级申报审批后公司考核期不过没工资合法吗，根据部门员工完成的占比进行分配的公司可以考核员工吗公司工资考核，发放时间也并不固定。 2.公司。有工资，工作应该绩效干一天算一天工资，公司的说法违法，如果公司不给你工资，你可以向当地人力资源与社会保障局劳动。
员工说走就走，甚至是不辞而别，也就是我们常说的“急辞”(一般是指劳动者没有提前通知就突然辞职) 这给公司的经营管理带来了不小的麻烦，有甚者还给企业造成直接的经济损失。 员工违。我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体。
你好公司绩效罚款合法吗，事实你们之前签订的合同里有这方面的约定吗？或者是公司内部的相关规定，如果没有，您对这方面有异议。提供的正常劳动应当支付相应工资
试用期没过有工资吗劳动法有规定试用期内是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用。如果企业说所谓的“试岗”也是一个“试用期”，那么就违法了。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内保质期检测公司公司考核激励方案罚款合法吗，用人单位对劳动者是否合格进行。