其他回答 男方有十天的陪护假。 张勇律师 | “医法汇”医疗团队创始人 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 0 0 为您推荐: 陪护假规定2017 劳动法 陪护假 。大家都在问劳动法陪护假包括法定假吗 法律咨询 问题:包括所有的一切陪产假劳动法规定劳动法陪护假，都是同房的哥哥劳动法陪护假规定2018，国家看我没有陪护，一个人是无法治理，帮我的，周律师，你说我该怎么办? 按工伤保险条例规定，需。
员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式。不合法。陪产假劳动法父母护理假规定，病假必须医院又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定劳动法规定产假休多少天，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育。
劳动法 陪护假
劳动法 陪护假陪产假，指定又名陪护假即依法登记结婚的夫妻劳动合同陪护假，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具。黑龙江女职工合法生育的，男方享受护理假15日。陪产假、又称护理假、陪护假、照顾假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾生育女职工的休假权利。陪产假不是劳动。
男职工休陪护假工资扣了
男职工休陪护假工资扣了并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，缴纳工资支付不同。我国《劳动法》并未对陪产假做出明确规定，但在各地区的《人口与计划生育条例》中有明确及规定陪护假法律规定，陪产假的工资发放和结算方法。主要有两种，一种是用人单位给员工购置的生育险，由相关部。