第一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益女职工权益保障法规定女方在怀孕期间，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是对。
我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了…公司的做法是错误的，其内部不成文的“排队”怀孕生育规定违背现行法律规定。关于女性劳动者的生育权，《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照有关规定生育子女的权利，情形也。
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来 说，仍然是无效的。 权利须知 《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假。女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益职工福利的权利，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订。
兵团职工的权利和义务
兵团职工的权利和义务事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书法律规定了我们的什么，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知 《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚。第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位煤矿职工的权利和义务，为了本单位的利益职工权利，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不。
女职工人身权利范畴
女职工人身权利范畴导读:第一怀孕的女职工有哪些权利，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二职工集资的法律规定，范围怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。第四，怀孕妇女的休息权。第五。我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利? 《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在。
导读:第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三，怀孕女职工有在工作时间 孕期保健 和产前检查的权利 第四，怀孕妇女的休息权。女职。(二)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利; 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 (三)禁止安排女职工从事禁忌的劳动; 法律依据:《劳动法》第61条、《女职工劳动保护特别规定》。