暑假工受劳动法保护吗2018-11-01 劳动工伤 收听量: 2917 00:00 33″ 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕第309号)第12条:。岳屾山说，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。因此对于学生而言，除了向人民法院提出诉讼，也可以向劳。
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暑假很多学生都会去打暑假工，拿到一笔小小的收入来改善自己的经济情况或是让自己去社会上锻炼等等。由于暑假工是短期的性质，不少暑假工权益都被侵犯了，北京知产法院张宁那么，暑。学生到了暑期工，没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下。当然有的学生会问，暑期工受劳动法保护么? 1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动。
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临时工受不受劳动法保护
临时工受不受劳动法保护最佳答案: 而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说没有办法用劳动法来进行吧保护，所以双方的交涉主要是通过签订。暑期工打工不属于就业行为劳动法节假日加班补偿，所以不被劳动法保护，雇主和被雇佣者之间属于劳务关系，如签订了劳务协议或者。
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