经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)×当地上年度职工月平均工资 3 倍 57.个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8% 本文为我原创 学习 经济法基础 初级会。经济补偿金=工作年限×月工资 1.补偿年限 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限经济法基础教材，续签每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不。
导读:经济法里补偿金和赔偿金的区别主要在于适用情况的不同经济法基础知识归纳，补偿金一般是对合法的解除劳动合同的补偿行为，而对于赔偿金一般是对强行解除劳动合同或者存在违约解除劳动合同时所需要。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳 动者支付经济补偿金的是()。 [单选题] A、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的。
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1.经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时。 【摘要】《初级经济法。劳动合同法中的经济补偿金、违约金、赔偿金的区别 经济补偿金: 法定的会计经济法基础重点，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的经济法经济补偿金，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金经济法补偿金怎么算，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。(2)支付劳动者经济补偿 B. 用人单位不签: (1)补订书面劳动合同; (2)向劳动者每月支付2倍的工资; ①起算时间:用工之日起满1个月的次日 ②截止时间:补订书面劳动。
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经济法基础题库2020年经济法基础知识点:补偿金的区别 2020年初级会计职称考试备考已经开始，备考过程中存在大量的难题和疑问:知识点掌握、时间规划、各章节分值等。备考过程中。为了通过2019年初级会计考试经济法基础电子版教材，请各位考生做出计划，并毫不懈怠的认真执行。东奥小编今天准备了经济法基础的每日一练，请大家坚持练习。 【单选题】 王某于2017年4。
2010年4月至2011年4月，为一年，依次类推，2010年4月至2016年4月共计6年经济法基础重点归纳，补偿6个月，2016年4月至8月，不足6个月，补偿0.5个月，所以共计6.5个月，没毛病啊②6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 (3)月工资 《经济法基础》知识点:经济补偿金的支付标准《经济法基础》知识点:经济。