谢邀。一般来说签了协议再想拿赔偿就比较难了。当然还要具体看你协议内容是什么。劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿新劳动法赔偿,一个是用人单位违法解除合同应。
导读:新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似,细节不同? 精选实例 Q 劳动。下面跟随小编一起来学习一下关于劳动法的相关内容吧,了解多一点劳动法的内容,在我们以后的工作中有帮助哦劳动法关于劳动补偿金的规定,一起来阅读吧。 劳动法关于济补偿金的内容 (一)劳动。
劳动法代通知金和补偿金分别是什么?关于这个问题在我国说并没有待通知金的这一个说法,这个说法来自香港的体系,他的意思大体上和解除劳动合同后的经济补偿金一致,是公司对员。为了保障劳动者的基本权益,我国劳动法明文规定了单位在与劳动者解除劳动合同时需要对其给予一定的经济补偿。但是很多人却不知道如何正确的按照劳动法来计算经济补偿金。下面就让找。
劳动法补偿金规定
劳动法补偿金规定刘杨拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁劳动法 劳动补偿金,请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。仲裁委任为,根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定解除合同补偿金,当用工单。小编在劳动法中关于补偿金的专题为您整理了关于劳动法经济补偿金,劳动合同法经济补偿金怎么算的知识辞退补偿金怎么算,约定希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问劳动法辞退员工补偿金,也可以。
主动辞职有补偿金吗
主动辞职有补偿金吗七、经济补偿金如何分段计算?人社部481号文废止后是否还需分段计算?法律并不溯及既往,481号文虽废止劳动法补偿金和赔偿金劳动法补偿金计算方法,只是从废止之日不再具有法律效力劳动法待岗规定,但对工作年限跨越2008年的经济补偿分段计。关于劳动法中 经济补偿金 的相关问题 包括经济补偿金在什么情况下给?给多少?以及给的标准是什么? 一、经济补偿金是什么? 经济补偿金是在劳动合同 解除 或终止。
劳动法补偿条件
劳动法补偿条件劳动法关于待岗补偿金需要怎么计算? 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算劳动法辞职规定补偿金劳动法辞退赔偿金计算,包括计时工资或者计件工资以及。导读:要知道劳动法离职补偿金标准,我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定,只有在《劳动合同法》中才有相关规定。除了明确在哪些情况下单位需要支付员工经济补偿金外,对于员工经济补偿金的计算也是。
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