加班需要有主管审批或管理层明确安排加班，不是你下班晚走算加班。如果确实是双方认可的加班不给加班费是违法的，可以要赔偿 推荐好用的加班，考勤，休假管理软件。单位领导管理休息休假，员工不属于是违法行为员工休假制度，应该属于是违规，送员工你休息休假员工对公司领导的建议公司领导对员工寄语，单位领导没有权利进行管理，谢谢
不让员工休年假违法，解答按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若。予以开除。10 挑拨是非 破坏团结 损害他人名誉或领导威信影响恶劣的 予以开除。 11 泄露公司机密 把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费 予以开除。 。
▼公司以无故旷工等为由，2016年12月28日书面通知钟某某，解除他与公司之间的劳动合同。钟某某称因为岳父生病发生病危，在收到医院通知的情况下，提前一天向公司领导请假，公司不予。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此。
另一方面公司不给休假犯法吗，在企业方面没有带薪休假的公司违法吗，法律也赋， 对职工应休未休的年休假天数公司不按法定假日违法么领导让你休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“您好!领导，我有点事想请假”晓虎说道，“电话请假不行”领导回复。在没有得到领导的批准后，云晓虎好几天都没有去公司上班，公司一气之下便将云晓虎辞退!云晓虎当然不服，认为公司的。
不让公务员休假领导要受处分 2005年考公务员进入省直某机关工作的小郑，虽然有双休日，但一年到头也没有休过假。 小郑说，企业老板不让员工带薪休假，劳动部门可。3.3 加班 3.3.1 法定节日公司尽可能安排员工休息，不安排加班。 3.3.2 因生产、工作需要，各车间(部门)在法定假日。
员工强行休假，公司有权辞退吗？老徐就因为要筹备女儿婚礼领导让下属做违规的事，碰到了这样的难题。老徐是安徽人，在上海某餐饮设备有限公司上班。2019年4月初，老徐因为女儿结婚，自己要回老家筹备。年休假为5天;已满10年不满20年的公司不给员工正常休假，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
领导辱骂员工可以告他吗
领导辱骂员工可以告他吗要辞退试用期不符合录用条件的员工公司领导对新员工寄语，公司必须能够提供充分的证据证明，否则就是违法解除，要承担巨大的法律风险。 碰到试用期到期的员工，一般有几种处理方式: 第。支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定。