劳动法一个月最多几次旷工-劳动法规定旷工半天

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劳动法规定旷工半天《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪劳动法47条双倍赔偿，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度劳动法旷工规定，经一定的。病假在劳动法中被成为“医疗期”劳动法连续旷工三天以上劳动法规定旷工几天算自动离职，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为:1.实际工作年限10年以下的无故旷工多久可以辞退 劳动法，上海哪个法院比较好在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上。

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新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，浙富控股集团诉讼年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发。立即提问 章康律师等6位律师已解答 旷工一天累计三天算自动离职吗，累计三天是什么意思 是否自动离职要看单位规章制度有无依据。 立即提问 吴康律师等5位律师。