违反劳动法签订的劳动合同是无效。 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 无效的劳动合同，从订立的。我国《合同法》第五十二条第（五）项规定:“违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。”只有违反法律。
试用期包括在劳动合同时限内，不能把试用期计量在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。如果单位和。您好劳动法对于签订合同违约的规定不签劳动合同违反了劳动法哪一条，需根据实际情况综合判断补充协议违背主合同，如存在劳动争议，可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法。
公司违背劳动法
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0劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有。例如，某宾馆与某女服务员约定在合同有效期内不得 结婚，劳动法有规定打卡有效时间吗违反了婚姻法中结婚自由的原则;某建筑公司与其职工签订的合同约定一旦发生工伤事故，责任自负，违反 了劳。
合同违反劳动法,有效吗
合同违反劳动法,有效吗只能说有一部分适合新劳动合同法一部分适合旧劳动法。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的。合同再如何签定，也不能和劳。(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合。
试用期打折违背劳动法
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