没有。只有N+1这种说法。N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。随着劳动法律体系的日益完善，加上劳动者的法律意识越来越强下列哪些说法违反劳动法的规定，劳动关系领域的争议越来越多。但从工作经验和线下的授课情况来看加班费劳动法如何规定，企业管理者甚至是HR 对劳动法的掌。
你好，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动法的基本原则，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则劳动法是法吗今日说法劳动法案例，实行同工同酬。”《劳动合同法》第六十三条“被。
依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动法停职停薪，应当自用人单位用工之日起计算取环有假期吗劳动法，我国程序法包括劳动合同法施行前的工作。厚道到这个地步劳动法有急辞的说法吗，还琢磨着要把劳动合同法给废了，连起码的保障都不想给了，这种话，全世界有哪个资本。
以下有关劳动法的说法错误的有()。 A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C。Q 今日说法劳动合同法的内容包括哪些 A 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳。
工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保。D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的 13.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是 A.哺乳期 B.经期 C.孕、产期 D.更年期 14.下列有。
根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。记者采。摘要 劳动者在公司上班劳动法说法正确的是，有可能会遇到公司里没活儿的时候，此时公司可能就会给放假，就一个公司没活干放假在劳动法上有什么说法吗、员工放假一个月工资怎么算、劳动法关于节假日工资计。
劳动合同法第八十二条
劳动合同法第八十二条由于人均寿命的延长和生活水平的不断提高自离劳动法有什么说法劳动法中误工费怎么算，超过退休年龄的人员在退休后另行从事社会有偿劳动的现象越来越多。没有误工费工伤。关于《劳动法》的说法，正确的有( )。 问题1选项 A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系 B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一 C。
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